Дипломная работа по организации труда

30.09.2019 DEFAULT 3 Comments

Жулина, Н. Существуют следующие формы кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая кооперация, внутриучастковая, внутрибригадная. Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Сущность и значение кооперации труда. Кооперация и разделение труда на предприятии.

Введение Глава 1. Особенности организации труда на предприятии железнодорожного транспорта 1. Организация и планирование труда на предприятии железнодорожного транспорта 1.

Формирование системы нормирования труда 1.

Речь на защиту диплома 2019

Организация оплаты труда в организации 1. Краткая характеристика объекта исследования 2. Анализ деятельности предприятия и организации труда в дистанции 2. Мероприятия по улучшению мотивации персонала 2. Жилищная политика предприятия как один из путей мотивации работников предприятия 2. Актуальность темы дипломной работы.

Организация труда на предприятии «РЖД»

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства.

Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, — с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют дипломная работа по организации труда формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль дипломная работа по организации труда рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

Необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, комплексное решение задач по регулированию и контролю социально-экономических процессов в сфере функционирования живого труда. Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда.

Отчисления во внебюджетные фонды.

Дипломная работа по организации труда 4766

Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

Бардовский, Н. Актуальность и уровень разработанности проблемы организации труда персонала обусловили выбор темы и постановку цели и задач исследования. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии.

1054524

Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы. Макаровой, А. Галимовой, А. Гусева, С. Жуковой, Е. Смурыгиной, И. Какадий, Э. Смоленцевой и др. Актуальность и уровень разработанности проблемы организации труда персонала обусловили выбор темы и постановку цели и задач исследования.

Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Актуальность темы дипломной работы. Анализ организации труда в ОАО "Моготекс".

Целью работы является исследование теоретических основ и специфики организации труда на государственной службе. Объектом исследования является организация труда персонала.

Предметом исследования выступает организация труда персонала в системе государственного и муниципального управления. Методологической основой работы послужили методы сравнительного, системного, анализа, общенаучные методы исследования. Анисимов, В. Кадровая служба и управление персоналом: практ.

Анисимов — М. Базаров, Т.

  • Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляется также составной частью организации труда.
  • Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.
  • Макаровой, А.
  • Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развития трудовой активности и творческой инициативы.
  • Характеристика тарифной системы оплаты труда.
  • Организация обслуживания рабочих мест предполагает обеспечение рабочих мест всем необходимым, включая техническое обслуживание, обеспечение сырьем, материалами, подачу всех видов энергии, контроль за качеством продукции, хозяйственное обслуживание.

Базаров — М. Процесс совершенствования организации труда на дипломная работа по организации труда достижений науки и передового опыта называется научной организацией труда НОТ. Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен дипломная работа по организации труда сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда [2].

Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, то есть специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействия на различные стороны производства.

Анализ воздействия НОТ на производства позволяет выделить следующие ее функции. Ресурсосберегающая функция, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест, и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству.

Экономика труда. Принципы научной организации труда.

Ресурсосбережение - один из главных рычагов интенсификации производства. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, дипломная работа по организации труда научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Функция возвышения труда. Труд возвышает создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации. Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развития трудовой активности и творческой инициативы.

Дипломная работа по организации труда 8316

Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство. Элементы организации труда и ее формы. Раскроем содержание элементов организации труда на предприятии. Одним из наиболее существенных элементов выступает подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Работа с кадрами относится к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную деятельность на производстве. Подготовке кадров должен предшествовать профессиональный отбор кандидатов на то или иное место путем проверки состояния здоровья, измерение определенных психофизиологических параметров человека, необходимых для избранной им профессии, использование тестового и других методов контроля.

Подготовка рабочих для современного производства осуществляется через систему профессионально-технического образования и дипломная работа по организации труда обучение на производстве. Профессиональное обучение на производстве охватывает подготовку новых рабочих, переподготовку и обучение новым профессиям, повышение их квалификации.

Большое значение приобретает в современных условиях переподготовка работников в соответствии с требованиями рынка труда. Эту работу организует Федеральная служба занятости населения. Важным элементом организации труда является разделение труда, то есть обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Организация труда на предприятии - подобные работы.

Дипломная работа по организации труда труда на предприятии Содержание, принципы и основные факторы организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест.

Организация труда на предприятии

Условия труда и факторы их формирования. Основы безопасности деятельности организации. Охрана труда на производстве. Организация труда и заработная плата на предприятии. Анализ организации труда в ОАО "Моготекс". Организация труда в цехе кулинарии и полуфабрикатов на ОАО "Могилевский мясокомбинат".

Организация управленческого труда на предприятии.

4374971