Дипломная работа старшей медсестры

29.09.2019 DEFAULT 2 Comments

Аттестация состоит из несколько этапов которые требуется преодолеть:. Оказание скорой медицинской помощи. Фактически в лечебных учреждениях реализуется гибридная модель мотивации, в которую на равных правах входят указанное "побуждение системой" и другие механизмы мотивации реализацией потребностей, такие как: социальная теория, рационально-экономическая теория, модель мотивации достижением, модель мотивации возможностью заботы и предложенная выше теория мотивации неосознанным поведением. RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут. Перечень видов работ, из которых складывается выполнение функций, возложенных на заведующего ЦСО:а обеспечение правильного эффективного использования медтехоборудования путем эксплуатации его квалифицированными медицинскими работниками отделения и постоянного контроля за оборудованием специалистов "Медтехники";б оснащение ЦСО дополнительными средствами основного и вспомогательного медтехоборудования и упаковочными средствами для расширения объема работы ЦСО и ее совершенствования;в подготовка кадров, обслуживающих аппаратуру отделения;г внедрение элементов НОТ, способствующих повышению производительности труда;д контроль за своевременным приемом из отделений больницы первично очищенных инструментов и других медицинских изделий и материалов;е контроль за качеством предстерилизационной обработки медицинского инструментария и изделий;ж контроль за заготовкой перевязочных материалов салфеток, тампонов, турунд и др. Учесть это можно, использовав аналогию с параллельным включением сопротивлений, считая, что каждый из коэффициентов описывает неполноту применения соответствующего механизма мотивации. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.

Обязательным условием перспективных инноваций является их апробация. Цель исследования: комплексный анализ организационных аспектов деятельности старшей медицинской сестры косметологического отделения. Предмет исследования: особенности деятельности старшей медсестры как руководителя сестринской службы отделения косметологии. Гипотеза исследования: введение инноваций в практику старшей медсестры является средством рационализации организационной деятельности, ведущим к повышению эффективности работы сестринского персонала косметологического отделения.

Методы исследования: в дипломная работа были использованы эмпирические данные, на основе которых, был осуществлен анализ повышения эффективности в организационной деятельности старшей медицинской сестры в отделении косметологии. Теоретическая и методологическая основы исследования: при написании работы применялся обзорно-аналитический метод — анализ и обобщение научной литературы по обозначенным проблемам; использовались научные исследования специалистов в рассматриваемой области, современные периодические издания, учебные пособия, интернет-ресурсы.

Теоретические основы изучения организационной деятельности старшей медсестры берут свое начало в подходах к изучению управления сестринским персоналом. Большой вклад в формирование содержательного подхода к исследованию данных проблем внесли отечественные авторы, такие как Касимовская Н.

Раскрытие современных проблем в исследовании деятельности старших медицинских сестер нашло отражение в статьях актуальных медицинских журналов, авторами которых являются Безроднова С.

Практическая значимость дипломная работа старшей медсестры заключается в том, материалы исследования, выводы и обобщения, сформулированные в данной дипломной работе, могут быть использованы в управлении сестринским персоналом бюджетных, а также коммерческих лечебно-профилактических учреждений. Общие технические требования и методы испытаний. Требования к валидации и текущему старшей медсестры. Стерилизация влажным теплом в медицинских учреждениях. Химические индикаторы. Упаковка для медицинских изделий, подлежащих финишной стерилизации.

Часть 2. Оборудование и методы. Биологические индикаторы Часть 3. Биологические индикаторы для стерилизации влажным теплом паровой стерилизации.

Промышленная стерилизация влажным теплом. Во вновь принятых стандартах вместо термина "изделия медицинского назначения ИМН " введен термин "медицинские изделия МИ ". В соответствие с старшей медсестры стандартами на сегодняшний день эти оба термина имеют равное право на существование. Термин "изделия медицинского назначения" будет отменен только после отмены ГОСТ Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Всего работ: Министерство образования и науки Самарской области Управление здравоохранения администрации г. Пирогова Самара Алкогольные напитки реферат Введение Глава 1.

Дипломная работа старшей медсестры 5211102

Теоретическое исследование проблемы организации повышения качества медицинской услуги 1. Роль медицинской сестры-организатора в совершенствовании организации деятельности ЦСО клинической больницы по повышению качества медицинской услуги 2.

Пирогова 2. Задачи исследования: 1. Пирогова и предупреждения возникновения у них внутрибольничных инфекционных заболеваний; 2. Рассмотреть основные технологии и подходы в организации деятельности и управлении персоналом, и их эффективность применения в учреждениях здравоохранения; 3.

812096

Определить основные факторы влияния на организацию деятельности и управление персоналом медицинского учреждения; 4. Пирогова; 5. Глава 1. Контроль за инфекциями Эффективный контроль за инфекциями включает меры по предупреждению, выявлению и контролю за инфекциями, полученными в данном дипломная работа старшей медсестры учреждении, или привнесенными извне.

Программа контроля за инфекциями имеет несколько основных элементов: 1. Участие в составлении полнообъемной программы здоровья для сотрудников. Анализ использования ресурсов Цель программы проведения анализа использования ресурсов материальных и трудовых - обеспечение адекватного применения ресурсов лечебного учреждения для предоставления высококачественной помощи пациентам самым эффективным способом.

Безопасность Программа медицинского учреждения по безопасности предназначена для обеспечения безопасных условий пациентам, персоналу и посетителям благодаря систематическому контролю окружающей среды. Управление риском Одной из целей управления риском является сведение к минимуму и финансирование, обычно через страхование, предсказуемых убытков в стационаре.

Как обеспечение качества, так и управление риском должны поддерживаться стандартами. Централизованные стерилизационные осуществляют: 1. Разборку, бракераж, учет и замену битых и понятие убийств контрольная работа изделий. Предстерилизационную очистку мытье, сушку и пр. Стерилизацию изделий. Выдачу стерильных изделий отделениям больницы поликлиники. Мелкий ремонт и заточку инструментов.

Объединяет все три вида инфекций место инфицирования - лечебное учреждение. После подстановки можно получить следующее уравнение: Иными словами, изменение во времени деятельности выглядит, как По мнению авторов гибридной модели мотивации [12] для управления персоналом в стационарах можно использовать показатели и коэффициенты, входящие в уравнение 3.

Москвы зависимость бюджета расходов может быть выражена, как следует из Рисунка 2 Приложения дипломная работа старшей медсестры, следующей формулой: В эту зависимость необходимо добавить путем умножения влияние процессов инфляции с учетом данных источника, которые представлены на Рисунке 3 Приложения 1.

Таким образом, авторы исследования [12] делают вывод: "Для управления в руках менеджеров лечебного учреждения остаются два фактора, определяемые показателями s 1 и m 1 " Первый из них хотя и очень важен, но требует существенных затрат и в большей части лежит за пределами возможностей управления на данном иерархическом уровне. Схема такого анализа представлена на Рисунке 6 Приложения 1.

Выводы по главе Анализ теоретического материала по проблеме исследования показал, что главным критерием повышения эффективности деятельности учреждения здравоохранения является качество оказываемых медицинских услуг.

В связи с вышеизложенным следует особо подчеркнуть: 1. Значимость роли сестры-организатора ЦСО клинической больницы; 2.

  • Пирогова по профилактике внутрибольничной инфекции стоит заместитель главного врача по работе со средним медицинским персоналом и старшая медицинская сестра отделения.
  • Заведующий ЦСО непосредственно подчиняется Главному врачу больницы и его заместителю по медицинской части орг.
  • Одной из главных задач в деятельности сестры — организатора является проведение теоретической и практической профессиональной подготовки медицинского персонала, подготовка резерва старших медсестер, разработка и внедрение в практику медсестер новых сестринских технологий, контроль уровня знаний медперсонала, подготовка к аттестации на квалификационную категорию.
  • Анализ теоретического материала по проблеме исследования показал, что главным критерием повышения эффективности деятельности учреждения здравоохранения является качество оказываемых медицинских услуг.

Пирогова Центральное стерилизационное отделение по стерилизации инструментария и автоклавированию перевязочного материала и белья было создано на базе гор. ЦСО работает с учетом обеспечения стерильными изделиями всего лечебного учреждения. Центральное стерилизационное отделение включает следующие отделения: 1. Приемное отделение 2.

Воздействия на данный объект должны быть опосредованы, и соответствовать внутренним желаниям и потребностям человека. Постоянное повышение профессиональной квалификации. Понятие медицинской помощи и её виды.

Моечное отделение 3. Упаковочное отделение 4. Стерилизационное отделение 5. В своей работе старшая сестра-организатор ЦСО руководствуется: а основами законодательства о труде РФ; б инструкциями, приказами и методическими указаниями Министерства здравоохранения РФ; в приказами и распоряжениями региональных органов здравоохранения; г указаниями и распоряжениями Главного врача больницы; д планом работы ЦСО; е должностной инструкцией; ж правилами внутреннего распорядка больницы; з правилами техники безопасности и противопожарной безопасности.

Пирогова являются [2, 3, 4, 5, 7]: 1. Пирогова Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Основные положения системы стимулирования: 1. Категории, повышающие КТУ: 1. Систематическое три и более раз в месяц выполнение работ на смежном участке.

Участие в общественной жизни коллектива, наставничество. Постоянное повышение профессиональной квалификации. Соблюдение трудовой дисциплины. Категории, понижающие КТУ: 1. Нарушение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Нарушение санитарно - эпидемиологическое режима. Брак в работе, нарушение технологии обработки инструментов.

Для учета и отражения изменения численности персонала используются различные показатели. Показатель среднесписочной численности работников определяется медсестры формуле: медицинский персонал здравоохранение больница 7где P 1P 2P 3 … P 11P 12 - численность работников по месяцам.

На конец года — 12 чел. Среднесписочная численность персонала: 12 чел. На начало года — 12 чел. Заключение Для российского здравоохранения сейчас особенно актуальна проблема повышения качества медицинской помощи.

Библиография 1. Догадина Н. Мыльникова И. Справочник главной старшей медсестры сестры. Шандала М. Централизованная стерилизационная работает с учетом обеспечения стерильными изделиями всего лечебно-профилактического учреждения или группы учреждений.

В централизованной стерилизационной должна быть обеспечена возможность хранения минимального суточного запаса изделий. Расчет потребностей лечебно-профилактических учреждений в необходимых количествах дипломная изделий по номенклатуре необходимо проводить, исходя из конкретной потребности конкретных лечебно-профилактических учреждений, обслуживаемых данной централизованной стерилизационной с учетом:- профиля лечебно-профилактического медсестры количества коек в работа старшей объема оперативных вмешательств;- характера и количества посещений поликлинических учреждений;- наличия трех смен изделий одна смена в отделении, вторая в стерилизационной, третья запасная.

Расчет необходимого количества общеупотребительных изделий проводится по формулам, приведенным в "Методических рекомендациях по расчету и выбору основного технологического оборудования для различных подразделений больницы", разработанных ГипроНИИздравом Минздрава СССР, Москва, г. Примечания:- расчетные формулы даны с учетом потребности в стерильных изделиях на экстренные операции и поликлинического отделения больницы.

Без учета последних расчетный расход стерильных изделий следует уменьшить в 1,4 раза;- расчетные формулы даны для односменной работы ЦС. При другой сменности следует вносить соответствующие поправки.

В случае работы ЦС с двумя выходными весь расход материалов белье, шприцы, иглы эссе по обществознанию пр.

Выбор оборудования для централизованной стерилизационной проводят в соответствии с действующими каталогами, справочниками и заявками-заказами, с учетом объема работы, выполняемой ЦС.

Приложение 3. В отдельных случаях типы стерилизаторов выбирают в зависимости от планировки и площади помещения.

Дипломная работа старшей медсестры 339

Предпочтительнее использовать однотипные стерилизаторы большой емкости. Для осуществления воздушной стерилизации целесообразно применять электрические двухсторонние воздушные стерилизаторы с принудительной циркуляцией воздуха, обеспечивающей наиболее равномерное распределение температуры по объему камеры.

При расчете количества стерилизаторов следует учитывать необходимость проведения ремонта и осмотра. С этой целью выделяется минимально резервный стерилизатор.

Дипломная работа старшей медсестры 4486

Количество машин для обработки хирургических инструментов, шприцев и т. Для обработки систем переливания крови, катетеров и т. Сушильные шкафы для сушки изделий устанавливают из расчета: один - для инструментов; другой - для прочих изделий. Для расчета количества паровых и воздушных стерилизаторов и вспомогательного оборудования необходимо пользоваться методическими рекомендациями п.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться. Более всего риску заболевания подвержены больные, которым проводятся обширные хирургические вмешательства с последующей кровезаместительной терапией, программный гемодиализ, инфузионная терапия.

При установке паровых стерилизаторов следует руководствоваться "Правилами по эксплуатации и технике безопасности при работе на автоклавах", М. Количество тары и упаковочных материалов не нормируется. Расчет потребности в них проводится с учетом объемов выполненных работ. Приложение 4 Порядок применения расчетных норм времени на стерилизацию изделий медицинского назначения в лечебно-профилактических учреждениях.

Расчет числа должностей медицинского персонала проводится, исходя из объема выполняемой работы за смену, с учетом расчетных норм времени на обработку изделий медицинского назначения ручным и механизированным способами.

Дипломная работа — когда начинать писать диплом, как быстро написать диплом // Алчность Знаний

Дипломная работа старшей медсестры, в централизованной стерилизационной обрабатывается в среднем за одну 6-часовую смену механизированным способом комплектов шприц и 2 иглыстерилизационные коробки с перевязочным материалом, 46 коробок с операционным бельем, капельниц и катетеров. Общая часть1. Основной задачей заведующего ЦСО является организация и руководство всей деятельностью централизованной стерилизационной и обеспечение высокого качества ее работы.

Заведующий ЦСО назначается и освобождается Главным врачом больницы. Заведующий ЦСО должен иметь высшее или среднее медицинское образование. Заведующий ЦСО непосредственно подчиняется Главному врачу больницы и его заместителю по дипломная работа старшей медсестры части орг. Заведующий ЦСО руководит сотрудниками централизованной стерилизационной. Осуществляет непосредственный контроль за работой старшей медсестры и координирует деятельность функциональных звеньев ЦСО.

В своей работе зав. ЦСО руководствуется:а основами законодательства о труде;б инструкциями, приказами и методическими указаниямиМинистерства здравоохранения СССР;в приказами и распоряжениями органов здравоохранения;г указаниями и распоряжениями Главного врача больницы и его заместителя по медицинской части орг. Функции заведующего ЦСО1. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться.

Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа. Организация деятельности старшей медсестры - похожая информация Наименование работы. Отчёт в ДОУ. Отчет по практике в ДОУ. Как это работает:. Курсовые работы. Готовые курсовые работы. Более написанных с нашей помощью готовых работ. Множество дополнительного расчетного материала Узнать.

Дипломная работа: Организационная деятельность старшей медицинской сестры в отделении косметологии

Помогли написать отличные рефераты различной тематики в том числе и по этой теме "Организация деятельности старшей медсестры Роль старшей медсестры в повышении качества медицинской помощи Патогенез и патологическая анатомия первичной туберкулезной инфекции. Качество медицинской помощи. Особенности туберкулеза у детей и возможности ранней диагностики.

Роль старшей медсестры в повышении качества медицинской помощи

Предложения по повышению качества сестринской помощи детям, страдающим туберкулезом. Развитие первичной медицинской помощи по принципу медсестры общей практики. Качество медицинской помощи: уточним смысл привычного понятия.

Роль старшей медицинской сестры дневного стационара поликлиники в повышении качества работы сестринского персонала.

Критерии оценки качества сестринской помощи. Управление качеством медицинской помощи.

В аттестационном отчете нужно отразить все главные достижения, профессиональные проблемы и пути их решения. При составлении отчета нужно:. На последней странице отчета ставят подписи: составитель, старшая медсестра и руководитель сестринской службы учреждения.