Удержания и вычеты из заработной платы реферат

05.10.2019 DEFAULT 3 Comments

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры. Теоретические основы учета удержаний из заработной платы. Размер алиментов на содержание родителей, недееспособных супругов или совершеннолетних детей устанавливается решением суда в фиксированной сумме. Так, форменная одежда установлена: работникам системы Госкомэкологии, работникам органов и учреждений юстиции Российской Федерации, имеющих классные чины, работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы РФ, работникам таможенных органов, организаций Федеральной службы лесного хозяйства РФ и др.

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступает предприятие.

В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:.

Удержания из зарплаты

Налог на доходы физических лиц с 1 января года исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Налог на доходы является самым массовым налогом. Он используется, как и все налоги, и сборы, в качестве источника формирования бюджета, а также регулятора доходов разных социальных групп.

Удержания и вычеты из заработной платы

Налог представляет собой обязательный безвозмездный взнос денежных средств органам государства или местного самоуправления в законодательно установленных размерах и в заранее указанные сроки. Во всех странах налоги являются мощным инструментом государственного регулирования экономики. Налогоплательщик обязан своевременно и в полном размере уплачивать налоги, вести бухгалтерский учет, представлять налоговым органам отчеты, документы, сведения, выполнять требования налоговых органов и др.

Обязанность по уплате налога прекращается, как правило, уплатой налога. Граждане платят разнообразные налоги и сборы в зависимости от размеров полученных доходов, наличия у них в собственности земли, строений, совершения сделок и др. Глава 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации определяет порядок уплаты налога на доходы в зависимости от видов и размеров доходов, получаемых гражданами Российской Федерации, иностранными гражданами и лицами без гражданства, имеющими постоянное место жительства в Российской Федерации или не имеющими.

Удержания и вычеты из заработной платы реферат 4979

удержания и вычеты из заработной платы реферат Кодексом определены не только выплаты, не включаемые в облагаемую сумму совокупного годового дохода пенсии, пособия по безработице егэ по английскому план др. В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи и пунктом 1 статьи Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц.

Согласно пункту 1 статьи Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

При исчислении суммы дохода, полученные в иностранной валюте для целей налогообложения, пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ, действовавшему на дату получения дохода. К таким выплатам относятся, например, суточные я квартирные дотации по командировкам, единовременные пособия, оплата проезда и провоза имущества при переводе работника на работу в другую местность, полевое довольствие, компенсации за использование инструмента, принадлежащего работнику, за использование его личного автотранспорта в служебных целях и т.

Следует учитывать, что суммы этих компенсаций сверх установленных норм включаются в совокупный доход. После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника:.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих вычетов:. Максимальный размер льготы составляет рублей за каждый месяц налогового периода. Эта льгота установлена для таких категорий плательщиков, как лица:.

Следующий вид льгот в размере рублей за каждый месяц налогового периода, не зависимо от суммы дохода:. Доход всех остальных работников должен ежемесячно уменьшаться на стандартный налоговый вычет в размере руб.

Этот вычет будет предоставляться до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 20 руб. Доход в размере рублей, на каждого ребенка до месяца, пока доход не превысит рублей. Проанализируем три группы удержаний:.

Законодатель устанавливает правила охраны заработной платы от удержаний, которые может осуществить работодатель, на уровне Федерального законодательства. Законодатель предоставляет работодателю право на удержание из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе ТК и иных федеральных законах например, Налоговый кодексодновременно ограничивая размеры удержаний.

К иным случаям удержаний из заработной платы, предусмотренных в других федеральных законах, можно отнести, например, налоговые вычеты. В соответствии с ч. Статьей НК предусмотрены подпадающие под налогообложение доходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст.

Учет удержаний из заработной платы 4

Кроме налоговых удержаний обязательны другие удержания в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Например, из заработной платы удерживают штрафы за нарушения налогового или административного законодательства, алименты на несовершеннолетних детей, производят удержания по исполнительным документам и т.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия 18 лет или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия, при усыновлении удочерении ребенка, а также в случае смерти ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.

При наличии письменного заявления работника работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работника. Такого рода удержания допускаются, если работник не оспаривает основания и размеры удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении законане может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу на расчетный счет самостоятельно. Если причиной переплаты заработной платы стала счетная арифметическая ошибка, администрация вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.

  • В случае с твердым размером алиментов необходимо учитывать порядок индексации сумм взыскиваемых алиментов, обязанность по которому также возлагается на руководителей предприятий.
  • Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов у одного из работодателей и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит рублей.
  • Эта льгота установлена для таких категорий плательщиков, как лица:.
  • Особенности проведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом.
  • Журнал хозяйственных операций.
  • Связано это с тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату.

При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника. В случае, если переплата явилась следствием обмана или подделки документов, взыскание производится в полном размере по решению судебных органов на основании исполнительных документов.

Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации с него в автореферат диссертации кредитный договор со ст.

Для производства удержания необходим приказ руководителя предприятия и не требуется согласия работника. Полный и частичный брак по вине работника оплате не подлежат.

Сами работники за допущенный брак могут быть привлечены к материальной ответственности, а суммы в возмещение причиненного ущерба удерживаются из начисленного заработка в порядке, определенном законодательством о материальной ответственности. Оценка брака производится в зависимости от того, является он исправимым или неисправимым. Расходы, связанные с исправлением брака, складываются из следующих удержания и вычеты из заработной платы реферат частей: дополнительный расход материалов, заработной платы работника, привлекаемого для устранения брака если устранение осуществляется другим работником ; суммы начислений в государственные внебюджетные фонды на заработную плату работника, занятого исправлением брака; часть общепроизводственных расходов в обычном порядке по результатам баланса за прошлый год или квартал.

Оценка суммы ущерба, причиненного предприятию выпуском недоброкачественной продукции, осуществляется в порядке, оговоренном законодательством о материальной ответственности. Для выплаты заработной платы предприятие может прибегнуть к авансовой или безавансовой форме. При авансовой форме за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся.

При безавансовой форме как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с отражением всех удержаний и начислений. При использовании авансовой формы конкретные дни выплаты заработной платы за первую половину месяца аванса и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией предприятия и трудовым коллективом профсоюзом и фиксируются в коллективном договоре или в приказе по предприятию.

Удержания из заработной платы

Специальная одежда и специальная обувь независимо от их стоимости и срока службы не относятся к основным средствам и учитываются в составе малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании срока их носки взамен получаемых новых.

Удержания и вычеты из заработной платы реферат 7925

В связи с этим, не принимая от работника выданные в пользование спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, предприятия не вправе производить удержания остаточной стоимости. Удержания из заработной платы за спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, причитающиеся к возврату работниками, могут быть произведены только при согласии на это самого работника, либо на основании соответствующего исполнительного документа.

Удержания на основании приказа руководителя предприятия без согласия на это самого работника не допускаются. Форменная одежда для работников предприятия может устанавливаться как нормативными актами Российской Федерации, так и самостоятельно администрацией предприятия.

Так, форменная одежда установлена: работникам системы Госкомэкологии, работникам органов и учреждений юстиции Удержания и вычеты из заработной платы реферат Федерации, имеющих классные чины, работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы РФ, работникам таможенных органов, организаций Федеральной службы лесного хозяйства РФ и др.

При этом нормативными актами, вводящими для ряда категорий работающих форменную одежду, в обязательном порядке определяется порядок погашения стоимости такой одежды. Кроме того, может быть установлено полное погашение стоимости одежды единовременно или с рассрочкой платежа в течение сроков носки. Другие предприятия вправе самостоятельно вводить для своих работников форменную одежду.

При этом она не должна соответствовать форменной одежде отдельных категорий лиц, для которых форменная одежда определена законодательством Российской Федерации.

Учет удержаний из заработной платы Разновидности удержаний: обязательные, по инициативе администрации, по просьбе самого работника. Основы их классификации.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы удержания и вычеты из заработной платы реферат согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Целью курсовой работы является изучение видов и учет удержаний из начисленной оплаты труда. Для реализации удержания и вычеты из заработной платы реферат цели требуется решить следующие задачи: изучить теоретический материал и действующие в настоящее время нормативные акты учета удержаний по оплате труда; рассмотреть видов удержаний из заработной платы; изучить документальное оформление удержаний из оплаты труда; изучить синтетический и аналитический учет удержаний из оплаты труда рабочих и служащих.

Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности. Заработная плата работника часто является основным мотивом для вступления в трудовые отношения и основным источником дохода не только его, но и семьи. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.

А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании. Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников.

Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

[TRANSLIT]

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки; -правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат; -правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц; сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

В данной работе мы рассмотрим одну из задач бухгалтерского учета заработной платы - удержания и вычеты из заработной платы.

8581574

Удержания и вычеты из заработной платы реферат этого мы опишем и проанализируем: обязательные удержания; удержания по инициативе администрации; удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

Законодатель предоставляет работодателю право на удержание из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе ТК и иных федеральных законах например Налоговый кодексодновременно ограничивая размеры удержаний ст.

Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности. К иным случаям удержаний из заработной платы, предусмотренных в других федеральных законах, можно отнести, например, налоговые вычеты. В соответствии с ч. Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета.

Классификация видов удержаний из заработной платы, их законодательное регулирование. Документальное оформление операций и учет удержаний в ООО "Строительно-монтажное управление".

Раскрытие понятия и определение сущности заработной платы. Анализ возможных видов удержаний из заработной платы и исследование нормативной правовой базы. Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы: документооборот, налогообложение.

Виды и формы оплаты труда. Документальное оформление расчетов по оплате труда рабочих-сдельщиков и повременщиков. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем. Разновидности удержаний: обязательные, по инициативе администрации, по просьбе самого работника.